歐趴思祝您成功上榜〃All Pass ^0^

目前日期文章:201212 (31)

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101年10月6日,台北舉行高普考暨國營事業慶功宴,考取化學工程組考生,上台感言皆提及林隆老師,以下為學員考取心得:

 

                         彭宏益 考取高考化學工程、普考化學工程

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行政院主計總處日前發布7月失業率為4.31%,創下11個月新高。眼看國內經濟前景不佳、一般私人企業工作難找,選擇轉往公職體系的人逐年增加。2012年高考三級暨普考報名人數打破17年來新紀錄,共有156,161人報考,普考更飆升至88,777人,比前一年度成長了17.8%。


對大學畢業生來說,究竟要準備研究所考試,好替自己儲備就業能量?還是考公職,早點進公部門卡位?
公職+研究所  

 

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102年經濟部聯招(台電、中油、台水) 7~8月招考機會大!



你還在傻傻等待簡章公告才開始準備嗎?

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資料來源:聯合報╱記者張錦弘/台北報導

 

 

地方特考已結束,共4萬2487人缺考,缺考率達35%,總計7萬8509人應考,預計錄取2914人,預估錄取率由原本的2.4%增為3.7%,預定明年3月上旬放榜。

 
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本文引用自ynsotc2012 - [學英文]諮詢師QA專欄-單字記的很慢,忘的很快,該怎麼辦??



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資料來源聯合報╱記者張錦弘/台北報導

 

立法院初審通過專技考試法修正草案,未來得視考試、類科需要,將工作經驗、實習、訓練或語文能力檢定,當成應考資格,例如建築師及技師考試,正研議要具有2-3年的工作經驗、且通過考試才能拿到證照,兼顧理論與實務能力。

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資料來源:聯合報╱記者張錦弘╱台北報導


公職考試重筆試,很多人考上後卻沒有實務技能,錄取電機類科,連馬達都不會修。考選部修正公務人員考試法,未來可因應用人需求,將具有專技證照當成公職應考資格,避免公務員只會紙上談兵。

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奇幻‧異〝視〞界‧ Trick Art 日本3D幻視藝術展

奇幻‧異〝視〞界‧日本3D幻視藝術展

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工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】

   

中油、台電面臨員工退休潮,因此積極對外招募人才。台電規畫,明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額,中油則可望有100名額聘雇;且根據台電薪資水準,正式雇用員工,起薪至少3萬元起跳。

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資料來源:聯合報╱記者張錦弘/台北報導


外交領事、國際經濟商務人員特考放榜,雖然錄用起薪4萬8千多元,不過一旦外派,入月13萬元以上,被稱為「金飯碗」公職;今年兩種特考共錄取53名,包括13名碩士、1名博士。

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資料來源:金融研訓院

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十二大常問口試題目

   撰文◎大碩研究所補習班企劃中心   洪素莉
 

以下為各類研究所口試題庫中的前十二大常問口試問題! 歡迎同學儘早做準備喔!

 

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因所有技術類的高普考皆有科系限制,唯獨『資訊處理高普考』無科系限制,僅有學歷上的限制,不管是否念資訊畢業或本業的民眾都可以報考!只要有努力肯念書,其實是比較好入門的考試類組。地方特考即將於年底登場,與高普考90%相同,一次準備,機會加倍。想要搭上公職列車請提早報名參加「資訊類高普考、地方特考考取密技,臨門一腳讓您補上」講座,參加講座者免費贈送『101年高普考資訊類免費試題詳解』。講座採1對1專業顧問師諮詢,請事先預約講座報名。


【中彰投區】百官網/數位學堂精緻1對1專屬講座

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102年中華電信公司菁英人員徵才  

中華電信為推展雲端業務需要,對外招募具工作經驗人員,遴選相關事項請參閱遴選簡章,一律採取網路報名方式辦理。

 

一般資格條件: 

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資料來源:聯合報╱記者張錦弘/台北報導



中央造幣廠將招考8名新進人員,雖然不具公務人員身分,但待遇不差,管理員及工程員起薪4萬4680元,只比公務員高考三級的起薪略低,但考科足足少了4科。

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資料來源:聯合報╱記者張錦弘/台北報導     



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※ 以下為中華電信100年、101年各類別錄取率:

考試類科

工務類

資訊類

業務類

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資料來源:記者張錦弘╱台北報導 | 聯合新聞網


考選部最新統計,明年初舉辦的初等考試有六萬多人報名,爭搶起薪兩萬九千元的鐵飯碗;初步開缺只有二百廿一名,雖仍會增列名額,但預估錄取率頂多約百分之一,競爭超激烈。

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文化行政高普考難攻不下,不是天資不如人,更不是努力不夠,只是用錯方法。

想要金榜題名,讓名師高尚谷引領你擠進文化行政窄門,成為人人稱羨的文創藝術公務人員,擁抱夢想就從現在開始啟動。

 

在文化行政類的考試中,最重要的科目莫過於藝術概論了,因為藝術概論其實就是世界文化史、本國文學概論、文化人類學、

文化行政與政策分析、文化資產概論與法規等其他科目的基礎,只要能掌握藝術概論,

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資料來源:工商時報-記者彭暄貽╱台北報導

 

中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

 

陳明輝強調,中油持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約達7,000人。

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