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資料來源：金融研訓院

    

十二大常問口試題目

   撰文◎大碩研究所補習班企劃中心   洪素莉
 

以下為各類研究所口試題庫中的前十二大常問口試問題！ 歡迎同學儘早做準備喔！

因所有技術類的高普考皆有科系限制，唯獨『資訊處理高普考』無科系限制，僅有學歷上的限制，不管是否念資訊畢業或本業的民眾都可以報考！只要有努力肯念書，其實是比較好入門的考試類組。地方特考即將於年底登場，與高普考90％相同，一次準備，機會加倍。想要搭上公職列車請提早報名參加「資訊類高普考、地方特考考取密技，臨門一腳讓您補上」講座，參加講座者免費贈送『101年高普考資訊類免費試題詳解』。講座採1對1專業顧問師諮詢，請事先預約講座報名。


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資料來源：聯合報╱記者張錦弘／台北報導



中央造幣廠將招考8名新進人員，雖然不具公務人員身分，但待遇不差，管理員及工程員起薪4萬4680元，只比公務員高考三級的起薪略低，但考科足足少了4科。

資料來源：聯合報╱記者張錦弘／台北報導     

※ 以下為中華電信100年、101年各類別錄取率：

資料來源：記者張錦弘╱台北報導 | 聯合新聞網

考選部最新統計，明年初舉辦的初等考試有六萬多人報名，爭搶起薪兩萬九千元的鐵飯碗；初步開缺只有二百廿一名，雖仍會增列名額，但預估錄取率頂多約百分之一，競爭超激烈。

文化行政高普考難攻不下，不是天資不如人，更不是努力不夠，只是用錯方法。

想要金榜題名，讓名師高尚谷引領你擠進文化行政窄門，成為人人稱羨的文創藝術公務人員，擁抱夢想就從現在開始啟動。

在文化行政類的考試中，最重要的科目莫過於藝術概論了，因為藝術概論其實就是世界文化史、本國文學概論、文化人類學、

文化行政與政策分析、文化資產概論與法規等其他科目的基礎，只要能掌握藝術概論，

資料來源：工商時報－記者彭暄貽╱台北報導

中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101~110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。

陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。

中華電信新進從業人員薪資計算 

1.第一試筆試成績(各科成績均計算至小數點後二位，第三位四捨五入)：
(1)各科原始分數滿分以100 分計。
(2)比例：英文佔第一試成績30%；專業科目各佔第一試成績70%。
(3)各科原始分數加權相加後為第一試筆試總成績。
(4)第一試筆試與特殊身份加分之和為第一試筆試總成績。

中華電信   考試類別／工作內容

中華電信招考之甄試方式分為二試，分別為第一次(筆試)及第二試(口試)，依總成績高低擇優錄取，第一試筆試成績佔總成績60%，第二試口試成績佔總成績 40%。甄試總成績相同者，依序以1.筆試總成績、2.口試成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以1.英文原始分數、2.專業科目一原始分數、 3.專業科目二原始分數之高低決定錄取排序。此內容仍需依該年度最新公告簡章為主，以下資料 取自98、100年公告簡章。

公司簡介 

本公司於民國85年7月1日由當時交通部電信總局營運部門改制成立，成立時資本額為新台幣964.77億元，主要業務涵蓋固網通信、行動通信，以及數據通信三大領域，提供語音服務、專線電路、網際網路、寬頻上網、智慧型網路、虛擬網路、電子商務、企業整合服務，以及各類加值服務，係國內營運經驗最豐富、規模最大之綜合電信業者，也是國際間電信業者重要合作伙伴，在促進全球化即時訊息溝通、全面提高社會大眾生活品質，以及普遍增強經濟社會運作效率上， 績效卓著。    

94年8月12日政府持有本公司股數降至50%以下，本公司企業特質脫離政府體制，進而有利企業潛力與服務能量之發揮。

 【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】

地方特考下周六（十五日）登場，考試院會昨天通過增加三成多的需用名額，今年共開缺近三千名，缺額創史上新高。近十二萬一千人報名，預估錄取率比去年略高，但也只有約百分之二點四。