傳播人生涯規劃與傳播所優勢講座
本次講座特別針對傳播系所畢業生生涯規劃及傳播所學校報考策略進行分析,並邀請傳播所研究生分享報考心得與經驗分享,想知道如何考取傳播所嗎?
歡迎傳播系所學生及有志報考傳播所學生免費報名參加!
歐趴思祝您成功上榜〃All Pass ^0^
- May 11 Fri 2012 13:11
[講座]龍門碩士傳播所講座5/15(三)
- May 11 Fri 2012 12:27
[考試時間計畫表]2012國家考試2012公職考試2012公務人員2012國營事業
- May 11 Fri 2012 09:06
[特考][考科整理]2012外交特考2012外交部特考2012考試組別和科目
丹小編今天來整理一下有關於外交特考歷年考科和相關資料
數字標示代表同一張考卷!! 各組的外文部分就沒寫出來囉!~不過請記得都有考基礎英文
首先是外交領事人員 ：
1.辦理各項涉外事務，秉承政府訓令執行外交政策。代表本國政府與外國政府進行談判及協商，並透過此一過程增進國家利益。
2.辦理接待訪實之禮賓工作，包括機場接送、宴會安排、參訪導覽即傳譯等工作。
- May 11 Fri 2012 08:34
[課程優惠] 法學知識(含大意)及憲法面授要開課囉!(2012/7/8)
好消息!!TKB數位學堂即將於台中開法科的面授班囉^_____^!!詳細如下：
時間：2012/7/8(日)
課程內容：法學知識(含大意)及憲法
授課教師：陳理老師
課程費用：10000 NT
- May 11 Fri 2012 08:32
[免費講座報名]
2012免費報名各種考試考情講座2012~~免費的唷
填表單報名的另外有折扣和優惠唷!!!~如果講座預定時間沒有符合的~~也可以先填個時間，丹小編會跟你聯絡！
- May 09 Wed 2012 10:37
【新聞】2012國考改革-初考
丹小編剛剛看到了一篇新聞評論，也想到國家考試近年來不斷的變革，未來發展是好是壞不論，這些變革所帶來的效應相信不小，首先先來看看原文！
國考變革談初考
近期國家考試變革頻頻，某種程度對已經僵化的公務體系來講，並不算是壞事，相信許多考生也都感受到考選部的「誠意」了，考選部的願景談到「開展新視野、新思維及新作法，選拔國家優秀公務人力與專業人才，扮演國家競爭力之推進者」，從初考要改成複選題來增加考試難度，以及限制高學歷考生報考這兩點來說，確實是連結到了考選部的願景，但這兩項變革可能存在著矛盾，而這樣的政策對於每年近七萬名的初考考生來講，可不見得是樂見其成。
初考的考試資格目前是只需年滿十八歲，且無學歷限制均可報考，這樣的考試規則或許在台灣教育普及的環境下，幾乎不可能會有因為學歷不符而無法報考初考的情況，事實上反而從考選統計上可以發現，報考初等考試有近70%是大學生，專科及高中職以下約佔25%，碩士及博士生僅佔5%，若是從錄取人數來看，碩博士生未必能夠在初考能夠擁有更多的考試優勢，甚至有連續幾年，都有博士生初等考試全部落榜的新聞，考上初等考的起薪對碩博士生來講，相對來講是低於一般企業行號的起薪，但若能夠擁有相對穩定的職務，即使是稍嫌大材小用，每年還是可以看到有碩博士生選擇報考初等考試，這樣的前提下，反而應該關切的是社會結構的問題造成高資低考的現象，而不是從技術層面去限制高學歷的報考，台灣大學教育普及已經是不可能走回頭路，讓選擇初等考的考生放棄學歷，這無疑是因噎廢食，況且這項變革本身也有違憲之虞，技術層面上更是不可能實現，報考初等考試並無需繳交學歷證明，試問要如何限制呢？
- May 07 Mon 2012 11:58
[國營事業]2012郵局招考2012中華郵政招考2012
- May 06 Sun 2012 08:54
[特考][活動]2012外交特考2012讀書會
誠徵外交特考讀書會成員
讀書時間：依參加成員共同商定(目前有2位成員)
讀書會用意：針對外交特考口試的部分做準備，集合大家的時間來獲取更多的相關知識和經驗
讀書會實施方式：每次每位成員準備一篇英文短文報告，內容和考題有所關係，並由當場其他人進行提問，增廣見聞，而七月份開始會以歷屆考古題為主來進行！！
欲參加讀書會者，可以撥 0975211851 來電賴先生或留言
- May 02 Wed 2012 20:56
[國營事業]2012中華郵政招考2012
2012年中華郵政招考簡章尚未出來，所以大家可以先來看看以前簡章的資料做做參考囉！！首先先來分享一下各種職務和相關考科
目前報名中華郵政講座送2000字英文單字本唷!
- Apr 23 Mon 2012 16:44
2012 臺灣銀行招考簡章
- Apr 23 Mon 2012 16:24
[新聞]2012台銀招人 薪33000起跳
資料來源：聯合新聞網 2012/04/23
向來有「金飯碗」之稱的台灣銀行，將在近期招考新進人員，起薪從月薪3萬3千元到4萬4千元不等。台銀相關主管說：「如果包含獎金，年薪起碼40、50萬元，更重要是工作穩定。」
台銀主管指出，這次招考新進人員合計將錄取345名（正取297名、備取48名），委託台灣金融研訓院辦理甄試作業，招考新進人員的職等分為5、6及7職等。各職等月薪起薪分別是：5職等薪3萬3千元、6職等3萬8千元，及7職等4萬4千元。
台銀主管說，該行每年都會晉級，薪水每年至少都會晉級1千元；另外，還有加班費和年終獎金。以年終獎金為例，只要達成銀行的預算目標，行員平均就可領到4.6個月的年終獎金。
台銀表示，這次招考7職等人員均須具備碩士學歷，薪水比較高，職缺包括：財務交易員10名、經濟研究分析人員3名、程式設計人員10名、不動產業務人員4名。
- Apr 23 Mon 2012 16:22
[新聞]2012七大泛公股銀行搶人 拋缺1600個
資料來源：聯合新聞網 2012/04/23
想捧金飯碗的人看清楚！台銀、土銀、合庫銀、三商銀及兆豐商銀七大泛公股銀行，近期將招募新進人員，總計人數超過一千六百名，創下近年泛公股行庫極罕見的大規模徵才紀錄。
大型行庫主管表示，依以往經驗，大部分人會同時報考多家銀行，雖然每家報考的人數動輒數千人，但是今年錄取率會比往年高，預估將從過去的百分之三，提高到百分之五左右。
行庫主管指出，去年各大銀行都辦理優退方案，今年將再辦一次，但為因應業務成長及遞補員工退休職缺需求，下半年大型行庫上演「搶人」戲碼，每家銀行動輒丟出兩、三百個職缺。
業者強調，今年情況相當特殊，八大泛公股銀行除台企銀目前無招募人員計畫，其餘泛公股銀行均動輒招募上百名新進員工，其中以台銀、合庫銀徵才人數最多，分別招募三百四十五名及三百廿名；一銀、華銀和彰銀等招募人數也都一口氣開出兩百到三百位名額。
- Apr 23 Mon 2012 16:19
[新聞]TKB臺灣知識庫研發【Math Challenge for kids】算數遊戲 引發國內外熱烈迴響
您是否苦惱該如何提升小朋友學算數的興趣呢？日前TKB臺灣知識庫的APP應用事業群團隊，研發一款適合學齡兒童的數學學習遊戲程式：【Math Challenge for Kids】。此遊戲程式透過生動有趣的遊戲，情境化、及可愛逗趣的遊戲角色，配合活潑的音樂，成功吸引孩子們的注意力，並對數學運算產生濃厚的興趣，不但在國內廣受年輕家長熱情回響，在英國、澳洲等地區也大受好評！
TKB臺灣知識庫自創建以來，持續推動優良的教育內容給所有學習者，更因應數位時代來臨，致力將教學內容結合智慧型行動裝置，發展出更專屬於使用者的學習模式。許多使用者一致正面肯定【Math Challenge for Kids】改善兒童數學學習成果！
您還在感嘆找不到方法提升小朋友學數學的成效嗎？除了各式各樣的傳統紙本教學法，您不妨試試最新穎的數位學習：【Math Challenge for Kids】！此程式現正提供免費試用版，讓您和您的小朋友一同感受全新的數學學習體驗。更有精彩的完整版，漸進式的教學一步步幫助孩子建立正確的演算邏輯喔！
下載連結：
http://itunes.apple.com/us/app/math-challenge-for-kids/id507981195?mt=8
- Apr 23 Mon 2012 16:15
[新聞]2012參加無敵必勝行銷「赢」 輕鬆擄獲老闆心
在這競爭的社會裡，公司搶資訊、搶資源、更要搶人才，想要成為老闆眼中不可或缺的人才嗎? 那你一定不能錯過，由臺灣知識庫與大碩青年關懷基金會共同主辦的「第三屆無敵必勝行銷赢」，活動將於8/18(六)、19(日)兩天於臺北市開封街一段32號4樓舉辦，只要短短兩天就能讓您的專業知識大躍進，身價看漲前途一片光明。
此次「無敵必勝行銷赢」不惜重金禮聘多位行銷天王天后，邀請到:臺灣舞孃執行長 邱文仁，臺灣知識庫行銷總監 洪素莉，超優聲形象顧問公司總經理 黃經宙，管理學知名講師 陳建國，網路行銷達人 陳瓊華等...授課內容結合時下趨勢新知，講述最新、最棒的行銷方式。
由於去年活動舉辦反應熱烈，今年「第三屆 無敵必勝行銷 赢」將擴大規模舉辦，並透過小組提案競賽，讓學員經由團隊學習的方式，相互激盪無限創意，即日起開放報名，名額有限報名要快。
- Apr 23 Mon 2012 16:14
【新聞】2012考選部長建議：常缺額類科 改高普考招人
資料來源：聯合新聞網 2012/04/23
為解決地方特考「高分落榜、低分上榜」的問題，考選部指出，以前就曾研議擴大地方特考分發區，但遭地方政府反對；考選部長董保城因此研議修法，把地特併入高普考，放榜後才統一填志願分發，但在修法完成前，希望常缺額的類科，地方政府改用高普考招人，錄取標準會相對提升，也較能招足名額。
考選部考選規劃司司長黃慶章指出，地方特考由地方政府開缺，各縣市都希望能自成一區，招到自己想要的人，但因綁約6年才能請調，部分縣市的少數類科，報名人數太少，導致低分上榜、招不足額，類似土木、建築等類科，缺乏人手，會影響地方建設及公共安全，不如改用高普考招人，目前只綁約1年，較能留住人才，不會沒人可用。
黃慶章說，考選部以前曾研議減少地特分發區，但不被地方政府接受，反而還增加到目前的15個；考選部也曾研議，地特比照高普考，放榜後才填志願，但無法治本，最後才研議修法，把地特納入高普考，除了少數離島或有特殊用人需求的地區仍辦特考，多數名額改用高普考招人。以土木類科為例，雖然地特花東、澎湖等區招不足額，高普考卻沒這個問題，反而有些分發到花東等偏遠區，愛上當地的好山好水，離職率不見得很高。
【高/普/初考/地方特考】 (2)